1、拖欠薪资有微信聊天记录算证据吗

拖欠薪资时，微信聊天记录在肯定条件下可以作为证据用。

虽然微信聊天记录并未直接列入可参照的凭证之中，但在实质法律实践中，微信聊天记录作为电子数据的一种，假如其内容可以明确、准确地反映用人单位与劳动者之间的薪资支付状况，且经过公证或双方认同其真实性，那样它就大概被视为有效的证据。

因此，法律快车提醒，当面临拖欠薪资的问题时，劳动者可以保存与老板的微信聊天记录，尤其是那些涉及薪资支付、欠薪确认等内容的记录，以备不时之需。

2、拖欠薪资怎么样维权

面对拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道进行维权：

1.劳动者可以申请劳动仲裁解决。应该注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在维权时要准时行动，以免错过时效期。

2.假如劳动者没与用人单位签订劳动合同，但在用工期间形成了事实劳动关系，那样劳动者在讨要薪资的同时，还可以需要用人单位支付双倍薪资（但应该注意双倍薪资的时效性）。

3.劳动者还可以通过向劳动行政部门投诉、向法院提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。