欠薪资申请强制实行没钱如何解决

若欠薪资案件进入强制实行阶段，但被实行人没钱支付，处置此类状况的重点在于法院将采取一系列手段来保障劳动者的合法权益，具体如下：

1.法院会对被实行人的财产进行全方位而细致的评估，这包含但不限于其银行存款、房地产、汽车与其他有价值的资产。

2.若评估结果显示被实行人目前并无可供实行的财产，法院而是会采取进一步的手段，并将它列入失信被实行人名单，以此对其形成社会重压和法律威慑，促进其尽快履行支付薪资的义务。

3.作为申请人，你也有责任密切关注被实行人的财产变动状况。一旦发现被实行人有新的财产线索，无论是通过何种途径得知，都应立即向法院报告，以便法院可以准时采取相应的实行手段。

《民事诉讼法》第二百六十五条规定，即便被实行人仍不可以偿还债务，其仍应继续履行义务。债权人若发现被实行人有其他财产，可随时请求人民法院实行，这为劳动者追讨欠薪提供了法律保障。

欠款强制实行的法定时效多长时间

找法网提醒，关于欠款强制实行的法定时效问题，国内法律有着明确的规定。

1.依据《民事诉讼法》第二百四十六条，申请实行的期间为二年。这意味着，从法律文书规定履行期间的最后1日起算，债权人有权在两年内向法院申请强制实行。

2.若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后1日起算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

3.应该注意的是，申请法院强制实行并不是一件简单的事情，它需要满足一系列严苛的条件。其中，最重要的一条便是需要持有已生效的法律文书作为支持。

4.若缺少这一重点要点，债权人将没办法直接向法院提出强制实行请求。因此，在申请强制实行前，债权人应确保自己已持有合法有效的法律文书。